P.443. check とはどういう意味ですか?

 

C.443。 自己または他者に代わって、債権または以前に入金されたお金の全部または一部を即時に支払うため 銀行に書かれた支払命令に小切手 と呼ばれます。 小切手は支払い手段であり、見たときに支払わなければならない為替手形ですが、商業生活では、小切手に将来の日付が書き込まれ、満期が作成されます. 小切手は、銀行や民間金融機関に書き込むことができます. 不良小切手の発行は犯罪です。 不正な小切手は、発行銀行によって支払われません。 小切手には、小切手の発行者、小切手を保持する債権者、および小切手を支払う名宛銀行の 10 つの当事者がいます。小切手は提出期間内に支払われます。 私たちの国のための提出期間; カットした場所で10日、カットした場所以外でXNUMXヶ月。 たとえば、アンカラが引出場所である小切手をアンカラで支払う場合、XNUMX 日以内に銀行に提示する必要があります。 カイセリで支払う場合は、XNUMX か月以内に受取銀行に提示する必要があります。

• あなまチェック
• B-ベアラーチェック

 

P.444. 簡潔な宣言とは何を意味し、説明し、例を挙げますか?

 

C.444。 家賃、会計士報酬、弁護士報酬、従業員の給与から天引きされる税金などこれは、課税標準に基づいて税務署に税金を報告する際に使用される宣言です。 源泉徴収税、つまり源泉徴収は関係者から行われるため、源泉徴収票を提出する納税者は納税者ではなく納税者です。 事業主は、退職者から 750 TL を控除します (150 TL x 750% = 20 TL)。 ) 事業主が総額 150 TL を保持している職場の退職者から 600 TL を支払います。 彼は、簡潔な申告書を税務署に通知することにより、控除されたこの 150 TL を支払います。 ここでは、事業主にとって何も変わっていません。 所有者に 600 TL、税務署に 150 TL を支払うことで、合計 750 TL を支払ったことになりますが、彼は税金の支払いの仲介役を務めています。

 

p.445. 付加価値税申告書とはどういう意味ですか?例を挙げて説明してください?

 

C.445。 付加価値税は間接税です。 商品やサービスを販売する商人は、販売プロセスのために請求書に代わる請求書とドキュメントを発行します。 書類に記載されている商品やサービスの価格と VAT の金額を、配達する人から徴収します。 この VAT は計算された VAT です。 彼らが商品やサービスを購入するとき、彼らは相手方に商品やサービスの費用とVATを支払います。 この VAT は、支払者が控除される VAT の範囲内です。 期間ごとに計算された VAT は、差し引かれる VAT と比較されます。 計算された VAT が差し引かれる VAT よりも大きい場合、差額は税務署に支払われます。 つまり、企業が徴収した VAT が支払った VAT よりも多い場合、その差額が税務署に支払われます。 たとえば、1 か月の売り上げにより顧客に発行した請求書で 600 TL VAT を徴収したとします。 再び、同じ月に、彼は購入した商品と支出に対して 380 TL VAT を支払いました。 この場合、220 TL (600 TL – 380 TL) を VAT 申告と共に支払う必要があります。

 

P.446. 仮納税申告書とは何ですか、説明してください。

 

C.446。 暫定税申告：納税者の四半期ごとの所得に対する課税です。 納税者は、四半期ごとに年 4 回、仮納税申告書とともに未払税を所属する税務署に納付する義務があります。

 

P.447. 年次所得税申告書とは何ですか、説明してください。

 

C.447。 自然人（個人事業主）が年収を申告する申告書です。 所得税法に定められた所得のうち、暦年内に得た所得及び所得について、別段の定めがない限り、納税者が年次申告により申告するものです。 申告が必要な所得については、年次申告書にまとめて申告することが義務付けられています。 所得税納税者の起業家は、標準税率で税金を支払うのではなく、支払う税金は税額区分に分割されます。 税率は、個人の収入がこれらのセグメントのいずれかに該当します。 これらの税率は歳入庁によって毎年更新されます。

 

p.448. 法人税申告書の意味を教えてください。

 

C.448。 法人税申告書：資本会社が年収を申告する申告書です。 わが国では、資本会社は年収の20%を法人税として納めています。

 

S.449。 企業は、必要な人材をどのソースから入手しますか?

 

C.449。 企業は、内部および外部のリソースを使用して、必要な人材を見つけます。

 

Q.450. 内部人事とはどういう意味ですか?

 

C.450。 社内リソース: 従業員を任意のレベルで残す場合、これは企業内の従業員を空いている従業員に割り当てることです。 この場合、空いたスタッフに最も近い成功したスタッフメンバーが任命されます。 ビジネスが必要なときに最初に社内のリソースに頼る場合、従業員はビジネスの目標を達成するために熱心に、そして喜んで働きます。

 

S.451。 非ビジネス人材とは何を意味し、説明し、それらは何ですか?

 

C.451。 企業が人材を見つけるために使用する外部ソースの一部は次のとおりです。

• A-Employment and Employment Agency (トルコの雇用機関)
• B-自発的適用
• C - ビジネス データベース
• D-企業の従業員の推奨事項
• D- インターネット、新聞、電子メールなど投稿
• E-コンサルティング会社
• F- 労働組合および専門機関
• G- 教育機関とインターンシップの申し込み
• H- エグゼクティブ サーチ (ヘッドハンティング)

 

S.452。 企業における人材の選考方法と採用方法を説明してください。

 

C.452。 人材採用とは、個人の特性と仕事の特性を比較して、その仕事に最も適した候補者を選び出して配置するプロセスです。 絶え間なく発展する技術革新と急速に激化する競争条件により、企業はその仕事に適した人材を見つける必要に迫られています。 そのため、応募者の中から最も適した人材を企業に採用することが極めて重要であり、人材採用は、企業に人材が必要な仕事を見極めることから始まります。 次に、仕事の要件が準備され、それに応じて仕事のプロファイルが作成されます。 プロファイルに従って、ジョブに最適な人事基準が決定されます。 企業内にこれらの基準を満たす担当者がいる場合、この担当者がそのジョブに割り当てられます。 基準を満たす人材がいない場合は、新たな人材を探すための検討を開始します。

 

S.453。 企業は、採用を検討している候補者を特定した後、候補者の中から選択します。 企業が人材を採用する際に使用する方法を教えてください。

 

C.453。

• A-Job 面接 (面接): これは、ほぼすべての企業で最も使用されている方法です。 一般的には、企業の人事担当者が採用を検討している人材と面談を行い、応募者が企業としての特徴を備えているかどうかを見極めようとします。探している。 それに応じて採用を決定します。
• B テスト: 一般に、大企業は、雇用する人員のさまざまな目的のために多くのテストを使用できます。 したがって、ビジネスに応募した人が、ビジネスが求めている機能を備えているかどうかを判断しようとします。 これらのテストのいくつかは次のとおりです。
• 1- 知能テスト 2- 能力テスト 3- 興味テスト 4- 性格テスト

 

Q.454. 企業の人材採用の採用決定はどのようになっていますか?

 

C.454。 選考を無事に終え、健康診断に問題のない候補者の中から、採用候補者の選考が始まります。 選考の決定を下す際には、候補者のすべての特徴、職務内容、および候補者の能力を比較および分析する必要があります。 候補者の評価は偏見なく慎重に公平に行う必要があります。

 

S.455。 企業における人材採用の決定には、どのような方法が用いられ、どのような方法で行われるのでしょうか?

 

C.455。

• A-簡単な方法: 人事選考機能から決定段階まで、候補者について得られた情報や印象を評価し、ポイントに換算してランク付けします。 得点の高い方を最適な方とみなして選考を行います。
• B- 比較方法: この方法では、セレクターはいくつかの基準に従って比較を行い、選択の決定を行います。 たとえば、候補者の求人応募フォームの情報を、同じ仕事を成功裏に完了した担当者の情報と比較したり、試験結果を前の期間の結果と比較したりします。
• Q.456. 採用された要員の新人研修/オリエンテーションとは何を意味しますか?

 

C.456。 企業は、新しく採用された人材を新人研修プログラムに参加させ、できるだけ早くビジネスとビジネスの一部にします。 OJT とは、新入社員が入社前または入社初日に実施する研修のことです。 オリエンテーショントレーニングの目的; 仕事に必要な態度と知識を習得し、知的および身体的スキルを獲得し、新入社員ができるだけ早く仕事とビジネスに適応できるようにします。 オリエンテーション研修中の新入社員。 最初の監督者、専門家、または上級従業員によって、彼らは一緒に働く職場や他の従業員、そして彼らが行う仕事を知るようになります。

 

P.457. オリエンテーション トレーニングで提供される一般的な情報は何ですか?説明してください。

 

C.457。

• A- 事業紹介： 企業の設立ストーリー、組織構造、管理手順、企業が生産する製品の種類と生産プロセス、ポリシー、セキュリティ規則など。 科目に関する情報。
• B- 人的権利の開示：従業員に支払われる賃金、給料日、休暇、労働時間、休憩時間、研修の機会、保険の手配、年金の権利など科目に関する情報。
• C- 仕事関連情報の転送: 行われる作業の目的、その場所、他の作業との関係、担当者が働く他のユニット、作業場所と生産技術の導入、仕事を構成する職務に関する情報が提供されます。仕事に必要な権限と責任。
• C-はじめに: 新しいスタッフ; それらは、関連するマネージャー、組合代表、同僚、および教育担当者に紹介されます。

 

Q.458. 人間にとって年齢とは何を意味しますか?

 

C.458。 年齢: 適切な学習が行われるためには、生物はその行動を学習するのに必要な年齢に達している必要があります。 たとえば、人が歩くことを学ぶには、生後約 9 か月である必要があります。

 

Q.459. 人間の知性とは何を意味しますか?

 

C.459。 知性：精神的に十分な成熟度に達していない可能性があるため、年齢が成熟していても学習できない人もいます. 精神的成熟度は、一般的に知性の概念で考えられます。 誰もが同意できる定義はありませんが、知性は「新しい状況に適応する力」と定義できます。

 

Q.460. 学習とはどういう意味ですか?

 

C.460。 学習とは、個人の成熟度に応じて、経験を通じて、または環境との相互作用の結果として、新しい行動を獲得したり、古い行動を変えたりするプロセスです。