Q.265.労働災害に遭わないために、身の安全を確保するにはどうすればよいですか？

 

C.265。

A- どんな些細な出来事であっても、すぐに監督者に報告する必要があります。

B- 保護メガネを着用する必要があります。

C- 保護靴を着用する必要があります。

C- 作業着は必ず着用し、作業着のボタンは必ず留めてください。

D- シャツの袖は、ボタンを留めるかまくり上げる必要があります。

E- 髪は短く切り、必要に応じて保護帽子をかぶる必要があります。

F- 機械を始動する前に、すべてのガードが所定の位置にあり、動作状態にあることを確認する必要があります。

G- 機械を操作する前に、機械とその周辺の清潔さを確認する必要があります。

Ğ- 鋭利な部分、バリ、ざらつきに注意してください。 完成したワークピースにバリや鋭いエッジを残してはいけません。

H- 常に適切なキーを使用する必要があります。 壊れた鍵や工具は使用しないでください。

I- ハンマーヘッドが緩まないように注意してください。

İ-クレーンで部品を持ち上げるときは、安全な距離を保つ必要があります。

 

S.266。 建物のセキュリティ上の脅威は何ですか?

 

C.266。

A- サニタリー設備 (汚れた水ときれいな水の設備)

B-電気設備

C-暖房および照明設備

C-換気設備

 

p.267. 職業病 とはどういう意味ですか?

 

C.267。 一般に、職業病とは、「一時的または永続的な病気、障害、または従業員が使用される原材料と環境条件の両方の影響を受ける精神的衰弱」です。 と定義されている

 

p.268. 化学物質による職業病とは？

 

C.268。

A- 重金属

B- 溶剤

C-ガス

C-酸およびアルカリ性物質

D-農薬

 

P.269. 身体起源の職業病とは何ですか？

 

C.269。

A-騒音と振動

B-高圧および低圧での作業

C-寒くて暑い中で働く

C-パウダー

D-放射線

E-ライティング

 

P.270. 生物学的に誘発された職業病とは何ですか？

 

C.270。

A-細菌起源

B-ウイルスによるもの

 

P.271. バイオ関連職業病とは？

 

C.271。

A- 心理的起源の職業病

B-人間工学の不注意による職業病

 

P.272. 職業病の予防に成功すると、どのようなメリットがありますか?

 

C.272。

A- 従業員は保護されています。

B- 運用上の安全性が確保されている。

C- 生産の安全性が保証されます。

Ç- 環境の安全が保証され、保護されています。

D- 労働災害や職業病がゼロに近づく。

E- 経済的損失が減少します。

F- コストが削減されます。

G- 従業員、顧客、および職場の満足が保証されます。

H- 効率が上がります。

 

S.273。 雇用主は、従業員の職業上の健康と安全を確保する責任があります。従業員とは何ですか?

 

C.273。

A- 従業員に職務を割り当てるとき、彼は従業員が健康と安全の面で仕事に適していることを考慮します。

B- 職業上のリスクの防止に取り組み、トレーニングや情報提供、組織の編成、必要なツールや設備の提供、変化する状況への健康と安全対策の適応、現在の状況の改善など、あらゆる種類の対策を講じます。

C- 職場で講じられた労働安全衛生対策が遵守されているかどうかを監視および検査し、不適合が排除されていることを確認します。

Ç- リスク評価を行う、または行った。

D- 従業員が、十分な情報と指示を与えられた場合を除き、生命や特別な危険のある場所に入るのを防ぐために必要な措置を講じます。

E-雇用主; リスクからの保護の原則を履行するため、労働安全衛生サービスを履行するため、リスク評価、管理、測定および研究を実施または実施するため、労働災害および職業病を登録および報告するため、従業員に通知するため、従業員にトレーニングを提供するため、彼らの意見を受け取り、彼らの参加を保証すること。

F- 職場外の専門家や組織からサービスを受けることは、雇用主の責任を取り除くものではありません。

G- 労働安全衛生の分野における従業員の義務は、雇用主の責任に影響を与えません。

H- 雇用主は、労働安全衛生対策の費用を従業員に反映することはできません。

 

S.274。 職業病は予防可能な病気であることを考えると、従業員が雇用主から与えられた訓練と指示に従って義務を履行すれば、義務を履行したことになります。 これらの義務とは何ですか？

 

C.274。

A-機械、装置、工具、危険物、輸送機器、およびその他の生産ツールをルールに従って職場で使用し、それらの安全装置を正しく使用し、それらを恣意的に取り外したり変更したりしない

B- 提供された個人用保護具を正しく使用し、保護するため

C- 職場の機械、装置、設備、設備、建物の健康と安全に関して重大かつ差し迫った危険に遭遇した場合、および保護対策の不備を発見した場合、雇用主または従業員の代表者に直ちに通知する。

D- 職場の管轄当局によって決定された法律の不備や違反を排除するために、雇用主および従業員の代表者と協力する。

D- 職務分野における労働安全衛生を確保するために、雇用主および従業員代表と協力すること。

E-従業員は、何かがおかしいことに気付いた場合、監視して情報を入手する必要があります。 ビジネスでは簡単に気づくことができる危険もありますが、すべての危険を簡単に察知できるとは限りません。 従業員は、雇用主と労働安全専門家に何か問題があると感じさせる潜在的な危険を報告する必要があります。

F- 従業員が目にする危険を報告することは、従業員がその危険を排除するために必要な唯一の方法です。 企業の労働条件は変化しやすいため、使用者が危険をすぐに認識したり、従業員の心を読んだりすることはできません。 従業員は、自分が気づいた危険を直ちに通知し、自分自身の健康と安全だけでなく、すべての従業員の健康と安全を確保します。

G- 従業員が危険を報告した後、危険を排除するのは雇用者の責任です。 従業員が既存の危険が解消されていないと考える場合、従業員の要求に沿って決定が下された場合、必要な措置が講じられるまで勤務を控える権利があります。

 

p.275. 産業医と労働安全専門家の責任は何ですか?

 

C.275。

A-職場の医師や労働安全専門家の権利と権限は、その職務のために制限することはできません。 これらの人々は、専門職に求められる倫理原則と職業的独立性の範囲内で職務を遂行します。

B- 労働安全衛生の専門家は、割り当てられた職場での労働安全衛生に関してとるべき措置について雇用主に書面で通知します。 雇用主が生命を脅かす問題を満たさない場合、彼らは省の認可された部門に通知します。

C- サービスを提供する組織、職場の医師、および労働安全専門家は、労働安全衛生サービスの実施における過失について、雇用主に対して責任を負います。

D- 従業員の死亡または障害につながる労働災害または職業病が発生した場合、職場の医師または労働安全専門家の認可証明書は一時停止されます。

e-労働安全専門家を雇用するには、少なくとも (A) 非常に危険なクラスの職場でのクラスの労働安全専門知識、少なくとも (B) 危険なクラスの職場でのクラス、および少なくとも (C) のクラスのクラス危険度の低い等級の作業場で、証明書が必要です。

 

p.276. 職業病に対してとるべき一般的な対策は何ですか？

 

C.276。

A-従業員; 職業病を引き起こす可能性のある職場、または職業病リストに登録されている物質を扱う職場では、これらの物質の特性、害、および保護療法について訓練を受けます。

B- これらの物質による病気や中毒の初期症状と職場での注意事項を示す特別なポスターを適切な場所に掲示します。 職場で使用される有毒で有害な物質は、技術的に可能であれば、同じ働きをする毒性と有害性の低い物質に置き換えられます。

C- 有毒な粉塵、煙、ガス、蒸気、霧または液体を扱う作業は、技術的な可能性に応じて閉鎖システムで実行されます。 そのような作業場では、効果的かつ適切な換気を提供するものとします。 廃棄物は無害化せずに大気や外部環境に放出されません。

D- 猛毒物質を使用する職場では、これらの物質およびこれらの物質が使用されるセクションを他の場所から隔離し、それによって猛毒物質の有害な影響を減らします。

D- 職場の空気を湿らせ、床、壁、カウンターを有毒な粉塵、煙、蒸気の多い職場で湿らせておくことにより、環境への有害物質の付着を防ぎます。 必要に応じて、これらの作業は、全体および局所換気と一緒に実行されます。

E- 職業病の原因となる毒物や有害物質が使用される職場では、適切な個人用保護具が労働者に与えられ、その使用方法が教えられます。

F- 職業病の予防のため、定期的に採用・就職試験を実施し、使用物質に過敏な方は採用せず、適切な人材の配置を重視します。

G- 健康診断、および必要に応じて実験室での研究は、仕事に従事する労働者の危険と損害の性質に応じて、特定の期間に実施されます。

 

P.277. 個人用保護具 とはどういう意味ですか?

 

C.277。 労働者を職業病や労働災害から保護し、作業をより人間工学的にするために使用される材料は、個人用保護具と呼ばれます。

 

Q.278. 労働災害とは何ですか?

 

C.278. 予定された流れで物事が進まない原因となった出来事、人の負傷、障害、死亡を事故と呼びます。

 

Q.279. 労働災害とみなされるケースは？

 

C.279。

A被保険者が勤務している間、

B- 雇用者が行った作業により、

C- 被保険者が勤務中の雇用主によって主たる仕事を遂行せずに別の場所に派遣された場合、

C-被保険者の授乳中の女性が子供にミルクを与えるために予約されている時間中、

D-被保険者が雇用者が提供する車両で作業（サービス）が行われる場所に移動している間に発生した場合、労働災害と見なされます。

 

P.280. 事故連鎖要因とは？

 

C.280。

A- 人間の自然な構造 (自然に対する人間の弱さ)

B-個人的な過ち

C- 安全でない行為と危険な状況

C-事故イベント

D-怪我（損傷または損傷）

 

P.281. 労働災害の原因は？

 

C.281。

労働災害の79,5%は「不安全行為」、

19,5% 「危険な状況」

1% は「原因不明」の要因によるものです。

 

P.282. 労働災害で危険な行為とは？

 

C.282。

A- タスクを与えられず、警告を無視せずに安全に作業できない

B- 危険な速度での作業またはツールの使用

C- 安全装置を使用不能にする

D-危険なデバイスを使用したり、安全でない方法でハードウェアを管理したりする

D- 安全でない積み込み、積み重ね、混合、沈降など行動

E- 安全でない状況または姿勢

F-移動または危険な場所での作業

G- 驚き、怒り、虐待、驚愕などの行動

H- 安全を気にしない、または個人用保護具を使用しない

 

S.283. 労働災害で危険な状態とは?

 

C.283。

A-職場でのプロテクターの出来が悪い

B-防腐剤は作ったことがない

C- 欠陥のある、ざらざらした、尖った、滑りやすい、摩耗した、ひびの入ったツール

D- 安全でない構造の機械、工具、施設など

D- 安全でないレイアウト、不十分なメンテナンス、閉塞、閉鎖された通路

E-不十分な照明、眩しい光源

F- 安全な作業着や眼鏡、手袋やマスクを与えない、疲れるハイヒールなどを与えない。

G-不十分な換気、環境、空気源など。

H- 安全でない方法と機械的、化学的、電気的、核的条件

 

P.284. 労働災害はいくつのグループで収集されますか? それは何ですか?

 

C.284。

A-2%は避けられない

B-98%予防可能

C-50% は、簡単に予防できるグループに分類されます。